Etude CREC
Augmentez la satisfaction, l’implication et la fidélité de vos collaborateurs. Augmentez la productivité, la qualité et l’innovation. Diminuez l’absentéisme, le stress, le burnout et le turnover.
Connaître le nombre de cas et de jours d’absences de courte ou longue durée pour pouvoir gérer les absences c’est bien. Déterminer les paramètres qui engendre ces absences afin de pouvoir travailler dessus et donc faire diminuer l’absentéisme en amont c’est mieux.
Voilà en quoi l’étude CREC peut vous aider.
31 dimensions explorées et des résultats facilement interprétables
Capital social
Qu’est-ce qui est nouveau concernant le travail avec un Capital social au niveau organisationnel ?
•Le Capital social est une caractéristique à part entière de la société pas d’un travail en particulier ou d’un département
•C’est un concept lié aux opérations quotidiennes et à l’activité principale
•Ce n’est pas un concept lié à l’environnement de travail mais ciblé sur le management et la collaboration
•La productivité et le bien-être des collaborateurs sont considérés comme les 2 faces d’une même pièce
Point important concernant le Capital social sur le lieu de travail
•La plupart des facteurs d’environnement de travail sont liés au travail lui-même / la fonction (par exemple la demande, l’influence, le sens, la variété des tâches, etc.)
•D’autres sont liés sont au niveau du département / service (par exemple la qualité du management, la prévisibilité, la reconnaissance, le soutien social, etc.)
•Le Capital social se situe principalement au niveau de la société / entreprise elle-même, c’est une caractéristique à part entière de la société